따뜻한 테마 ‘공감’

강점 테마 34 실행력 Executing 아이디어를 현실로 구현해 냅니다. 성취 (Achiever) 정리 (Arranger) 신념 (Belief) 공정성 (Consistency) 심사숙고 (Deliberative) 체계 (Discipline) 집중 (Focus) 책임 (Responsibility) 복구 (Restorative) 영향력 Influencing 주도하고 목소리를 내어 다른 사람들이 듣도록 만듭니다. 행동 (Activator) 주도력 (Command) 커뮤니케이션 (Communication) 승부

평온의 테마 ‘화합’

강점 테마 34 실행력 Executing 아이디어를 현실로 구현해 냅니다. 성취 (Achiever) 정리 (Arranger) 신념 (Belief) 공정성 (Consistency) 심사숙고 (Deliberative) 체계 (Discipline) 집중 (Focus) 책임 (Responsibility) 복구 (Restorative) 영향력 Influencing 주도하고 목소리를 내어 다른 사람들이 듣도록 만듭니다. 행동 (Activator) 주도력 (Command) 커뮤니케이션 (Communication) 승부

거룩한 습관

다니엘의 위대함을 다시 본다. 그는 한 시대의 사람이 아니다. 네 명의 왕의 신하로 살면서도 그의 하나님의 향한 신앙이 변치 않았다. 대부분의 사람은 시간이 흐르고 어느 정도 지위에 오르면 변질되고 본질을 잃게 되는데, 다니엘은 끝까지 변치 않는다. 하던 대로 주 앞에 나아간다. 나를 돌아본다.

신뢰의 테마 ‘책임’

강점 테마 34 실행력 Executing 아이디어를 현실로 구현해 냅니다. 성취 (Achiever) 정리 (Arranger) 신념 (Belief) 공정성 (Consistency) 심사숙고 (Deliberative) 체계 (Discipline) 집중 (Focus) 책임 (Responsibility) 복구 (Restorative) 영향력 Influencing 주도하고 목소리를 내어 다른 사람들이 듣도록 만듭니다. 행동 (Activator) 주도력 (Command) 커뮤니케이션 (Communication) 승부

결코 돌아서지 않으리

모든 날이 형통할 수 없다. 고난과 역경도 있고 나의 연약함으로 인한 후회도 있다. 그럴 때에는 생각해야 한다. 나의 행위와 마음과 동기가 어떠했는지 살펴야 한다. 하나님이 내게 주시는 기회와 선물일 수 있다. 나의 앞길을 내가 정하는 것 같으나, 모든 것이 주님의 손 안에 있다.

엎드립니다

죄를 인지하지 못하거나 알더라도 숨기고 싶다. 내 안의 죄를 보는 것이 고통스럽기도 하고, 이겨낼 자신이 없기도 하다. 자복하고 회개하는 일도 주님의 인도하심과 사랑이 필요하다. 겸손히 주 앞에 머물러 내게 은밀히 말씀하심에 귀를 기울인다. 나를 온전케 하시기 위해, 나를 주님과 함께 동행하며 동거하게 하시기

주의 손을 잡고

누구나 장애물과 위험 요소를 볼 수 있다. 그러나 조치를 취하고 경계하며 해결하는 자는 부지런한 자다. 두려움과 염려를 해결하는 것은 믿음이다. 믿음은 아는 것이 아닌 행하는 것이다. 주를 신뢰한다는 것은 주가 해결해주심을 믿고 사자가 있는 길을 나서는 것이다. 주 앞에 매달려 주의 손을 꽉

주님의 품에 머물러

주안에 불안이 없다. 나는 분명 빈 틈이 많고 놓치거나 어그러뜨리는 것이 많다. 그래서 내 스스로에게 한탄하며 자책할 때가 많다. 그러나, 주는 실수가 없으시며 언제나 나를 위해 역사하신다. 중요한 결정을 앞두고 주 앞에 나아간다. 나보다 더 세밀하게 나의 삶을 살피시는 주 앞에 엎드린다. 주님의

주를 의지하여

최근 고민하여 결정해야할 일들이 많다. 선택의 기로에서는 언제나 연약함이 드러난다. 실수하지 않기 위해, 넘어지지 않기 위해 집중을 한다. 이 순간 나의 믿음을 본다. 나는 가난하고 궁핍하기에 더욱 더 주를 의지한다. 이것은 선택이 아닌 필수이다. 주님이 주시는 평안함과 도우심을 신뢰한다. 한 번도 실수하지 않으신

강점의 네 가지 도메인

강점 테마별 상황분석 강점의 네 가지 영역 Domain 갤럽의 강점은 개인이 세상을 인식하고 반응하는 고유한 패턴을 보여준다. 이 패턴은 조직과 직장에서 우리가 어떻게 관계를 맺는지, 누구에게 신뢰를 주는지, 그리고 어떤 유형의 관계를 선호하는지를 결정한다. 갤럽은 약 30,000건 이상의 인터뷰와 행동 관찰 데이터를 기반으로